有好一陣子沒上來........這陣子忙於自己身上的法律糾紛，還好已順利圓滿落幕了，心中的一塊石頭也應放下了!
相信認識我的人都知道我兩年前發生了一件算嚴重的車禍，由於是上班時間所發生的，所以算職災事故，對於發生後，自己的權利及應該怎麼做都不知道，所以很多事情拖到了今年才慢慢去解決它。
我的E政府有詳細的說明:勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？
當職災發生時，除了可以申請自己的商業保險外，主動告知公司申請職災身份，若需休養，先請病假，出院後醫療告一個段落請公司協助申請傷病幾付、醫療幾付、住院照護補助，就自己的案例而言，所申請如下:
傷病幾付:自己不能工作第四天起，至復工前一日，這段時間可以申請傷病幾付，幾付金額以投保薪資全額為計算(60天內)，第60天起以投保薪資70%計算，可以申請最多兩年。
我的錯誤借鏡:
1.因只詢問公司，只聽公司單方面說法(以為傷病幾付需等復工後才能申請)，雖然非常不舒服仍在家連線工作。
2.復健、回診期間，公司讓我請病假，我乖乖請病假(正確應該是公司需給予傷病假)
醫療幾付:雖然勞保看似很完整，但真的發生事故要請領時，發現少的可以，遠遠不及醫療費用(像是施捨小恩小惠)，所以這時需靠商業保險或是公司的團保去分擔醫療費用。
住院照護補助: 住院治療且得請領職業傷病給付之日起至出院日止，經醫師診斷住院治療期間需人照護，按日發給1,200元(不含入住具有加護或隔離性質病房之期間)。
我的錯誤借鏡:
1.不知道申請之義務並非只有公司
2.未提醒公司申請傷病幾付時是否有漏掉勾選照護補助(若是怕像我一樣發生公司漏掉申請的情況，所有一切還是自己申請才是王道)
失能幾付:若狀況固定，可在受傷一年後提出失能鑑定(注意:失能鑑定非所有醫院都可以，請上勞工保險局查:https://www.bli.gov.tw/0005812.html)
我的錯誤借鏡:
我不知可以申請失能幾付、照護補助及強制險的失能幾付，在一次朋有聚餐中才知道，因當時只有勞保的傷病幾付、醫療幾付，後來才知道...
今年跟勞工局申請相關補助，給我感受是.................................電話超難打的。在想，勞工遇到問題要請求協助，根本打不進去，又如何知道要怎麼做?
因事情圓滿的落幕，分享跟我一樣是職災朋友，需注意之重點:
1.一律跟公司請傷病假-不管是不舒服、復健、回診一律請傷病假(就直接請一整天)，職代的部份就由公司去傷腦筋，若公司不讓你請，一律請公司EMAIL或發LINE給你(要記得留存)
2.若公司在你請假時或非你工作時間請你做任何事，麻煩一律截圖留存。
3.若醫療費用遠遠高於補助款項(扣除公司提供之團保、勞保之醫療補助)，可以請求做醫療補償
4.若申請強制險後，要記得於半年內提出第三責任險申請(按肇事比例去做賠償)，拖過半年會由原本刑事責任變成民事責任，這樣之後會耗時很久才能判定及解決。強制險理賠等級及賠償金如下或網址:http://safeins.tw/car-insurance02/
5.在受傷一年後，若狀況固定，即可到勞保局認定之失能鑑定醫院，掛職業傷害科(EX:榮總-->由它院轉入者，記得申請光碟片及所有住院及門診記錄，這樣可以讓醫生更清楚的了解你的狀況，可以較快的判定縮短時間)。
失能等級及理賠天數請參考如下或網址:https://goodins.life/hai/28762/disabilitygrade-formula
當你有像我的情形時，可以申請援助的有:
職災薪資及傷病幾付申訴--------->勞保局
勞工權益申訴------------>臺北市勞工局02-2720-8889申訴(網站:勞動即時通--->勞資爭議調解:線上填寫，可夾附檔)
舉發公司申訴----------->網站:台北陳情系統。
當你申請勞資爭議調解時，因身份為勞工，故可申請法律扶助律師(免費)來協助你，在勞資爭議調解會議時陪同(開會前也會跟你討論案件)
兩次的勞資爭議會議終於落幕，合解的原因是當初什麼都不懂，一味的相信公司是不會做出違背道德之事，也不懂得在當下需截圖留證據，若調解不成立走向法庭會耗時曠日，故僅針對公司所漏掉申請及醫療補償差額去請求賠償!
此次，也要感謝我的法律扶助律師-
張雲翔律師
，很盡心盡力地幫助我去爭取，雖然心中對於公司還是有諸多之怨(無法理解一間稍有規模的企業是這樣對待自己的員工，也希望全公司往後不再這樣對待往後的員工，因為久了總會有踢到鐵板的一天)
不經一事，不長一智，借由我的不良經驗，能換來你的好經驗!
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